악화 가 양 화 를 추방 하 는 것 은 무엇 입 니까? 예 를 들 어 사회 에서 악화 가 양 화 를 추방 하 는 현상 이 발생 하 는 것 을 설명 합 니 다.

악화 가 양 화 를 추방 하 는 것 은 무엇 입 니까? 예 를 들 어 사회 에서 악화 가 양 화 를 추방 하 는 현상 이 발생 하 는 것 을 설명 합 니 다.

현대 생활 의 '악화 가 양 화 를 구축한다' 는 현상
악화 추방 량 화폐 (Bad money drives out good) 는 16 세기 영국 엘 리자 베 스 조주 국장 이 제기 한 '그레이 신 법칙' (Greesham 's Law),' 악화 추방 량 화폐 '는 경제학 에서 유명한 법칙 이다. 이 법칙 은 이런 역사적 현상의 요약 이다. 주화 시대 에법정 무게 보다 낮 거나 성색 이 낮은 주화 인 '악화' 가 유통 분야 에 들 어간 후에 사람들 은 가치 있 는 화폐 인 '양화' 를 소장 하 는 경향 이 있다. 마지막 으로 양 화 폐 는 쫓 겨 날 것 이다.시장 에서 유통 되 는 것 은 악화 만 남 았 다. 당사자 의 정보 비대 칭 은 '악화 가 양 화 를 구축한다' 는 현상 이 존재 하 는 기반 이다. 거래 쌍방 이 화폐의 성색 이나 진 위 를 잘 알 고 있 으 면 악화 가 진 사람 이 손 에 들 고 있 는 악화 폐 를 사용 하기 어렵 거나 사용 할 수 있 으 면 '법정' 가치 가 아 닌 '실제' 에 따라 상대방 과 거래 할 수 밖 에 없 기 때문이다.
악화 가 양 화 를 추방 하 는 현상 은 화폐 유통 뿐만 아니 라 사회 생활 의 모든 측면 에서 도 비슷 한 현상 이 존재 한다. 예 를 들 어 버스 를 탈 때, 줄 을 서 는 사람들 은 항상 비 뚤 어 지고, 몇 번 의 차 도 올 라 갈 수 없 으 며, 질 서 를 지 키 지 않 는 사람들 은 오히려 먼저 올 라 갈 수 있다. 마지막 에 질 서 를 지 키 고 줄 을 서서 차 를 타 는 사람들 이 점점 적어 지고, 차량 이 오 면 사람들 은 앞 다 퉈 서 게 된다.차 를 타 는 것 은 마치 전쟁 과 같 아서 말 할 수 없 는 고통 이다. 또한 사회 음향 영상 물 을 불법 복제 하 는 것 이 창궐 하고 해적판 CD, 비디오 CD 의 원가 가 낮 기 때문에 음질 이 완벽 에 가 깝 지만 원가 가 높 은 정품 에 비해 가격 이 상대 적 으로 저렴 하 다. 이 때문에 많은 사람들 이 해적판 을 선택한다. 시장 이 있 기 때문에 해적판 을 복제 하 는 제품 이 점점 많아 지고 이런 구 매 행 위 를 하 는 사람들 이 많다.정품 비디오 제품 은 시장 이 없어 지면 서 정품 비디오 제품 을 생산 하 는 기업 들 은 이윤 공간 이 점점 적어 지면 서 불법 저작물 을 생산 하거나 파산 할 수 밖 에 없다. 예 를 들 어 관계 의 부패 현상 을 억제 하지 못 하면 전염병 처럼 번 져 부정 부패, 수뢰, 공적 인 이익 을 해치 지 않 고 오히려 비정 상 으로 변 한다. 한 단체 에서 모두 가 욕심 을 부 릴 때독선 적 인 사람 은 흔히 자신 과 다른 사람 으로 여 겨 지 거나, 어 쩔 수 없 이 같은 무리 에 몰 리 거나, 쫓 겨 나 거나, 희생양 이 되 어 살아 남지 못 하 게 된다. 결국 염가 들 은 점점 적어 진다. 이것 도 일종 의 '악화 가 양 화 를 쫓 아 내 는' 현상 이다.
이 원 리 는 인터넷 에서 도 흔 하 다. 인터넷 패러디 는 대표 적 이다. 인터넷 은 블 로그 의 매개체 로 정보 산업 부 에 따 르 면 2007 년 까지 중국 네티즌 수 는 1 억 3000 만 명 을 넘 어 섰 다.전체 인구 의 10% 를 차지 하고 블 로 그 를 쓰 거나 블 로 그 를 방문 하 는 사람 이 이미 3000 여 만 명 에 달 했다. 그러면 블 로 그 는 중요 한 정보 전파 매개체 가 될 것 이다. 이렇게 거대 한 고객 층 때문에 많은 사람들 이 인터넷 에서 인 기 를 얻 기 시작 했다. 목자 미, 푸 룽 언니 들 이 인기 가 많은 이 유 는 사람들의 엽기 적 인 심리 와 프라이버시 심 리 를 엿 보 는 것 이다.흔 들 리 기 시작 하 는 사람 이 있 을 수 밖 에 없다. 목자 미, 푸 룽 언니 가 인 기 를 얻 으 면 그들의 자 연 스 러 운 몸값 이 크게 오 를 것 이 라 고 생각 하지 않 아 도 된다. 그래서 사람들 이 본 받 기 시작 했다. 깡패 연, 연꽃 오빠 (악화). 그러면 이런 영향력 을 가 진 인물 이 가입 하면 사이트 의 인지도 가 높 아 질 것 이다.오늘날 인터넷 상에 서 이 사람들의 악행 과 망언 은 이미 절반 의 강산 에 구 애 받 았 다. 우리 주변 에는 인문 적 분위기 가 없다. 우리 가 매일 인터넷 에서 접 하 는 것 은 자신의 수양 을 향상 시 킬 수 있 는 이 백 이 아니 라, 소식 이 아니 라, 노 신, 여 추 우 (량 화폐) 등 문학 대가 도 아니다. 악화 가 양 화 를 구축한다.
마찬가지 로 사람들의 경험 에서 우수한 것 은 항상 낙후 된 것 을 이 길 수 있다 고 생각 하고 좋 은 것 은 나 쁜 것 을 이 길 수 있다 고 생각 합 니 다. 이것 은 당연한 것 처럼 보 이 는 대답 이 일부 분야 에서 필연 적 이지 않 을 수도 있 습 니 다. 아마도 이상 한 현상 을 발 견 했 을 것 입 니 다. 우리 의 생활 에서 어떤 때 우 위 를 차지 하 는 것 은 결코 최 우수 가 아 닙 니 다.저 에 게 깊 은 감명 을 받 은 현상 이 많 습 니 다. 예 를 들 어 일부 기업 의 인적자원 관리 에 도 '악화 가 양 화 를 도태 시 키 는' 현상 이 존재 합 니 다.
간단 한 예 를 들 어 우 리 는 어느 기업 에 나 많은 직원 들 이 있다 는 것 을 알 고 있 습 니 다. 그의 업무 능력 도 모두 들쭉날쭉 하고 어떤 사람 은 일 을 잘 하 며 어떤 사람 은 게 으 르 거나 능력 이 부족 할 수도 있 습 니 다. 한 무리의 사람들 이 회사 에 왔 을 때 (그들 이 모두 대학 을 졸업 한 학생 이 라 고 가정 합 니 다) 처음에 회사 가 이들 에 게 지불 한 월급 은 많 지 않 을 수도 있 습 니 다.예 를 들 어 매달 2000 위안 이다. 사람들 이 한 동안 일 을 시작 한 후에 그 중에서 어떤 사람들 은 성적 이 높 을 것 이다. 다른 사람들 은 성적 이 적 을 것 이다. 이론 적 으로 소질 이나 능력 이 부족 한 사람들 은 도태 될 것 이다. 그러나 실제 대부분 사람들의 업무 성적 은 간단 한 숫자 로 평가 하거나 실적 평 가 를 받 기 어렵다.그러나 실적 평가 결 과 는 그렇게 효과 적 이거 나 정확 하지 않다. 그 렇 기 때문에 그 결 과 는 모든 사람의 월급 이 다소 차이 가 있 지만 모든 사람의 업무 성적 과 똑 같 지 않다. 실적 평가 와 감독 이 유한 하기 때문에 기업 은 모든 사람 이 얼마나 일 을 하고 누가 더 잘 하 는 지 정확하게 알 지 못 한다. 한 동안기업 은 회사 의 전체적인 수익 상황 에 따라 대체 적 인 임금 기준 을 제정 할 수 밖 에 없다. 그러면 여러분 의 월급 수준 은 차이 가 많 지 않 고 심지어 단체 급 식 이 될 수 있다. 매우 뚜렷 하고 가장 유능 하고 실적 이 좋 은 직원 들 은 해당 되 는 수익 을 얻 지 못 해서 그들 에 게 지불 과 수익 은 비례 하지 않 는 다.결국 다른 회사 로 옮 겨 갈 수 밖 에 없 었 다. 능력 이 그렇게 좋 지 않 은 직원 들 이 현재 의 임금 수준 을 받 아들 이 는 것 을 좋아 하지 않 아 마음 편히 남 겨 두 었 다. 그러면 다음 의 이 야 기 는 더욱 재 미 있 을 것 이다. 유능 한 직원 들 이 떠 나 고 나머지 직원 들 의 전체적인 업무 수준 이 현저히 떨 어 지면 서 간접 적 으로 회사 의 실적 이 하락 세 를 보일 수도 있다.이때 기업 은 현재 회사 의 전체적인 실적 에 따라 임금 수준 을 낮 출 수 있다. 그러면 다음 에 유능 한 직원 들 이 예전 의 직원 들 과 비슷 한 상황 이 발생 하고 수입 수준 이 떨 어 졌 으 며 지출 이 아직도 그렇게 많 기 때문에 계속 일 하 는 것 은 수지 가 맞지 않 는 다. 결국 다음 에 유능 한 직원 들 도 사직 했다. 마지막 에 가장 하지 못 하 는 직원 들 은 계속 남아 있다.또 새로운 순환 에 들 어 갔다. 이것 은 바로 일부 기업 의 인적자원 관리 에 존재 하 는 '악화 화폐 가 양 화 를 도태 시 키 는' 현상 이다.
이러한 상황 이 발생 하 는 전 제 는 기업 과 직원 간 의 정보 비대 칭 이다. 모든 직원 들 이 자신 이 무엇 을 했 는 지 알 지만 기업 이 잘 알 지 못 한다. 이들 사이 에 현저 한 정보 비대 칭 이 존재 하 는 것 은 바로 이러한 정보의 비대 칭 존재 로 인해 이러한 현상 이 발생 한다. 이렇게 순환 되 고 반복 되 며 정보의 비대 칭 시장 에서양질 의 상품 (소양 이 높 은 인재) 은 끊임없이 저질 상품 (그럭저럭 살아 가 는 사람) 에 의 해 도태 되 었 다. 결국 일련의 '경쟁' 과 '선별' 을 거 쳐 기업 에서 남 은 사람 은 장점 이 하나 도 없 는 쓸모없는 사람들 일 가능성 이 높다. 이것 은 우리 일반적인 우승 열 패 원칙 과 정반 대 이다. 이것 은 기업 에 기본 적 인 이 치 를 알려 준다.그리고 실적 평 가 는 반드시 공평 하고 정확 해 야 한다. 그러므로 우리 기업 의 인적자원 관리 에서 '악화 가 양 화 를 구축한다' 는 현상 이 발생 하지 않도록 하려 면 첫째, 정보 가 충분 하고 경쟁 이 충분 한 환경 을 조성 해 야 한다. 둘째, '악화' 와 '양화' 를 진정 으로 가 려 내 고 진정한 가치, 차별 대 우 를 함으로써 진정한 '양화' 가 시장 에서 원활 하 게 유통 되도록 해 야 한다.건강 하고 조 화 롭 게 발전 하 다.
악화 가 양 을 추방 하 는 현상 은 역사상 존재 한 적 이 있 고 사 라 졌 다. 지금도 확실히 존재 하고 있다. 방향 이 정확 하고 방법 이 합 리 적 이 며 조치 가 적절 하면 똑 같이 없 앨 수 있다 고 믿는다.

악화 가 양 화 를 추방 하 는 규칙 과 지리 적 조건 이 영국 식민 에 어떤 영향 을 미 치 는 지 상세 하 게 설명 하 십시오.

1. 악화 가 양 화 를 추방 하 는 규칙 은 인류 가 돈 에 일정한 화폐 가 치 를 부여 할 때 부터 이 법칙 이 작용 했다. 16 세기 영국 에서 귀금속 은 화폐 제조 에 사용 되 지 않 고 반드시 새로 주조 한 화폐 에 기타 금속 성분 을 넣 어야 하기 때문에 그 당시 시장 에 두 가지 화폐 가 있 었 고 하 나 는 불순물 이 없 었 던 화폐 이 고 다른 하 나 는...

악화 가 양 화 를 추방 하 는 현상 을 어떻게 봅 니까?

"악화 가 양 화 를 구축한다" 는 것 은 경제학 의 유명한 법칙 이다. 이 법칙 은 이러한 역사적 현상의 요약 이다. 주화 시대 에 법정 무게 보다 낮 거나 색깔 이 된 주화 인 "악화" 가 유통 분야 에 들 어간 후에 사람들 은 가치 있 는 화폐 인 "양화" 를 소장 하 는 경향 이 있다. 마지막 으로 양 화 폐 는 쫓 겨 날 것 이다.시장 에 유통 되 는 것 은 악화 만 남 았 다.
주화 시대 에 법정 중량 이나 성색 보다 낮은 주화 인 '악화' 가 유통 분야 에 들 어간 후에 사람들 은 가치 가 있 는 화폐 인 '양화' 를 소장 하 는 경향 이 있 었 다. 마지막 으로 양 화 폐 는 쫓 겨 나 고 시장 에서 유통 되 는 것 은 악화 만 남 았 다.