一個關於計算員工薪水的數學問題，怎樣才能合理計算？ 假設某工廠有員工2人，分別是甲、乙.他們每製造一個產品可得報酬10元.11月份，甲製造了5個，乙製造了15個，每人可得的報酬是50元，150元.但是，因為甲、乙所製造的產品難度不同，所以要給每個人的工作賦予不同的價值係數，甲1.2、乙0.8，二者合計是2，平均數為1.給每個人的報酬乘以價值係數後，每人可得的報酬是60元，120元，合計180元，與沒有乘價值係數以前的合計200元差20元，請問是怎麼回事呢？ 另外，請給出在這種思路下的正確計算每個人合理報酬的方法，既考慮產品數量，又考慮工作難度.

一個關於計算員工薪水的數學問題，怎樣才能合理計算？ 假設某工廠有員工2人，分別是甲、乙.他們每製造一個產品可得報酬10元.11月份，甲製造了5個，乙製造了15個，每人可得的報酬是50元，150元.但是，因為甲、乙所製造的產品難度不同，所以要給每個人的工作賦予不同的價值係數，甲1.2、乙0.8，二者合計是2，平均數為1.給每個人的報酬乘以價值係數後，每人可得的報酬是60元，120元，合計180元，與沒有乘價值係數以前的合計200元差20元，請問是怎麼回事呢？ 另外，請給出在這種思路下的正確計算每個人合理報酬的方法，既考慮產品數量，又考慮工作難度.

假設甲乙都做了10個則甲是10×10×1.2=120元；乙是10×10×0.8=80元；
所以乙為每件8元現在生產了15個=15×8=120元，那麼剩下的80元就是甲的了，甲生產5個就是80元.

哪個朋友數學好，給幫忙出一個算薪水的公式，
總公司按我們分公司的綜合完成率給算薪水，95%以上第件14元，90%-95%每件12元，80%-90%每件10元，80%以下每件8元.我們這兒有8個小組，每個小組每個月的完成量也不一定，因為負責區域大小不一，可能一個小組每月完成1000件，另外一個小組完成300件，但總公司是按綜合完成率給我們分公司算的薪水，請哪位朋友給出一個比較合理的公式來算薪水，
最好打個比方，比如公司按綜合率給我們10W塊，我們應該按什麼公式來分別給每個小組發薪水.
剛才說錯了，不是結合無成率，而且是合格率.這個考核不是按量考核的，而且是按合格率考核的.就是合格率對應的單價X完成的數量＝總公司發給我們分公司的錢.

完成數量合格率單價工資總額
第1組100098%1414000
第2組800 85%108000
第3組120086%1012000
第4組700 92%128400
第5組600 78% 84800
第6組900 88%109000
第7組110080%88800
如上所示：
A列為組名稱
B列為完成數量
C列為合格率
D列為單價，輸入公式“=IF（C2>0.95,14，IF（C2>0.9,12，IF（C2>0.8,10，IF（C2